En el ámbito laboral, hoy más que nunca, usar inteligencia artificial puede marcar una gran diferencia. Lo que antes era un secreto o un tabú entre los empleados ahora es una ventaja clara y algunos trabajadores incluso aprovechan para destacar.
El cambio de mentalidad en los últimos años que ha hecho que quienes usan la IA en sus procesos de trabajo "salgan del armario". Ahora saber usar la IA hace que tus jefes te vean como un empleado cualificado que quieren conservar.
El cambio en la percepción. Hasta hace poco, admitir que se usaba IA en el trabajo era casi un sinónimo de tramposo, algo que generaba desconfianza entre compañeros y jefes y, por tanto, debía ser ocultado. Sin embargo, tal y como detallaba The Wall Street Journal, ahora la situación se ha invertido. Estos usuarios de IA se han convertido en referentes, e influencers de la IA para el resto de sus compañeros, lo cual hace que se ganen el respeto de sus superiores.
Según el 'Informe anual del Índice de tendencias laborales de 2024' elaborado por Microsoft, el 79% de los líderes empresariales están de acuerdo en que la adopción de IA es fundamental para seguir siendo competitivos, mientras que el 66% reconoce que no contrataría a alguien sin habilidades en IA. Por otro lado, el 71% preferiría contratar a un candidato con habilidades en IA aunque tenga menos experiencia en el puesto.
Ya no es un tabú, es un "must have". Jensen Huang, CEO de NVIDIA, resume bien esta realidad: "La IA no te quitará el trabajo, lo hará alguien que sepa usarla". Aunque en la práctica parece que, al menos en determinados sectores, sí lo está haciendo.
Los alumnos aventajados de la IA. Los usuarios más avanzados de IA no se limitan a utilizar estas herramientas ocasionalmente. El estudio de Microsoft revelaba que el 75% de los llamados empleados "de cuello blanco" utilizan algún tipo de IA en sus labores diarias, y el 90% afirma que esta tecnología les ayuda a ahorrar tiempo.
Si no usas IA no hay trabajo. Cada vez es más habitual que las ofertas de trabajo exijan fluidez en el uso de herramientas de IA, del mismo modo que hace unos años se pedía tener conocimiento de ofimática. El impacto de dominar la IA no pasa desapercibido.
Tu compañero se convierte en tu maestro. La brecha entre quienes usan IA y quienes no también se puede reducir mediante la formación dentro de las propias empresas. Sin embargo, a diferencia de otras áreas de conocimiento, para la formación de los empleados en IA las compañías están apostando por fomentar la colaboración entre empleados para que estos aprendan unos de otros, tal y como publicaba Bloomberg.
Experiencias de aprendizaje colaborativo entre empleados, como la que explicaba Tim Foley, responsable de adopción de AI en Internacional Motors, demuestra que estas estrategias de aprendizaje en el uso de la IA sea más accesible a más trabajadores, potenciando no solo el rendimiento individual sino también el colectivo. Es decir, los empleados tienen siempre a un profesor de confianza sentado en la mesa de al lado.
Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev)
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La noticia Una nueva brecha está naciendo en las empresas: quienes presumen de usar IA tienen ventaja sobre quienes no fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .
☞ El artículo completo original de Rubén Andrés lo puedes ver aquí
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