El uso de IA en los procesos de contratación de personal está cada vez más extendido, tanto por parte de los departamentos de recursos humanos con el uso de filtrado automático ATS de candidatos (Applicant Tracking System) como por parte de los candidatos para, precisamente, superar los filtros de la IA.
No obstante, el uso de la IA para optimizar el currículum puede haber saturado a los reclutadores que buscan a candidatos que se diferencien del resto, no currículums clónicos.
El boom de los CV generados por IA. La implantación de sistemas de IA ha cambiado radicalmente la forma de encontrar empleo. Basta con copiar y pegar la descripción del empleo en ChatGPT, se obtiene un currículum optimizado para esa oferta concreta, lleno de palabras clave que coinciden exactamente con los términos que seleccionará el bot que espera al otro lado del botón Enviar.
Tal y como describían desde la plataforma de empleo tecnológico Manfred, esto genera que cada oferta reciba un aluvión de candidaturas idénticas, donde todos repiten los mismos términos. Según una encuesta de la consultora Hays de finales de 2024, el 40% de los profesionales ya utilizaba IA para su CV ese año, un 3% más que en 2023, y prevén que alcance el 80% en cinco años. Como resultado de ese incremento, los reclutadores reciben cientos de perfiles que pasan los filtros y parecen ser los candidatos ideales, pero fallan al primer vistazo humano.
Las empresas quieren contratar a personas. Tal y como recogía The Washington Post, los reclutadores han desarrollado la habilidad de identificar estos currículums "sintéticos". Patrones como la ausencia de sinónimos, repeticiones mecánicas o un tono excesivamente pulido delatan el uso de IA en su redacción. según expertos en recursos humanos. Según una encuesta llevada a cabo por la plataforma de asistencia al empleo Resume.io, el 49% de los gerentes de contratación rechaza los currículums sospechosos de ser generados por IA.
Los reclutadores entrevistados en el artículo del Washington Post se muestran partidarios de usa la IA como herramienta de asistencia para "cubrir huecos" y hacer más completa la redacción del currículum. Pero delegarla por completo a la IA les genera rechazo porque, en realidad, no saben a quién están contratando. "Si así es como te postulas y así es como trabajas, no quiero contratarte", afirmaba Joseph Eitner, director de recursos humanos de Eaton Capital Management, firma de inversión neoyorquina. "Quienes buscan empleo deberían usarla para enriquecer su trabajo. No deberían usar la IA para todo el proceso", declaraba Ron Sharon, director de seguridad de la información de la consultora financiera PTMA Financial Solutions.
En la misma línea se posicionaba Anthropic, uno de los principales desarrolladores de IA del mundo en sus ofertas de empleo, instando a sus empleados a no usar IA para completar el formulario de la candidatura con el objetivo de conocer mejor a sus candidatos y recalcando que no importaba si no tenían la formación adecuada ya que el formulario no iba a pasar ningún filtro de IA.
Un juego en el que todos pierden. El uso de IA en la elaboración de currículums y cartas de presentación se ha incrementado como respuesta a los sistemas de filtrado ATS. Los candidatos simplemente esperan superar el filtro inicial y avanzar el proceso de selección para llegar hasta la fase de entrevistas y verse cara a cara con un entrevistador. En este sentido, son las propias empresas y reclutadores quienes han creado al monstruo que ahora repudian.
De acuerdo a lo publicado por Forbes, el 82% de las empresas usa IA para escanear las solicitudes iniciales de los candidatos, generando una carrera entre algoritmos por optimizarse el uno para el otro. En el camino, el candidato pierde su "humanidad" pero la empresa también pierde su cultura y valores. No se puede culpar a los candidatos por adaptarse a una tecnología presente en buena parte de los procesos de selección de personal abiertos.
El proceso está roto. El 'Informe de Tendencias de búsqueda de empleo' del Q2 de 2025 de Huntr señala que el 85% de los candidatos que buscan un empleo tarda más de nueve meses en encontrar trabajo. Por su parte, un metaanálisis del sector reveló que el 63% se postula a más de 337 vacantes, de los cuales solo el 2% consigue llegar a entrevistarse con un reclutador humano. En LinkedIn, solo responden al 3,3% de las candidaturas.
Este rifirrafe constante agota a empresas y candidatos por igual, complicando la búsqueda de candidatos idóneos para los puestos vacantes. En la actualidad, las empresas están viviendo una contradicción en sus procesos de contratación, ya que reclaman adaptabilidad y actitud en sus candidatos, pero seguramente esos candidatos se desecharon en el primer filtro porque su CV no estaba optimizado por una IA.
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Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev)
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La noticia Si no optimizas tu currículum, la IA lo filtrará dejándote fuera. Si usas la IA te dejará fuera un reclutador humano fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .
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